Le recrutement chez Grontmij

DES EQUIPES PERFORMANTES !

Les équipes du groupe Grontmij sont majoritairement composées de collaborateurs issus de formations scientifiques ou techniques (Ecoles d’ingénieurs, doctorats, DEA, DESS…), dans des domaines tels que : bâtiment et génie civil, structures, matériaux, mécanique des sols, physique, chimie, microbiologie, biologie moléculaire, environnement, géologie, hydrogéologie, électronique, et télécoms.

Les équipes Grontmij maîtrisent autant l’expertise technique que la gestion de projet.

Ainsi, 50% de nos effectifs sont des ingénieurs ou techniciens spécialisés, à même de couvrir l’ensemble des besoins de leurs clients à travers nos sites partout en France, dans les DOM-TOM et à l’international.

D’importantes opportunités d’évolution de carrière et notamment de mobilité géographique sont possibles au sein du groupe.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Grontmij recrute aussi bien de jeunes diplômés à fort potentiel issus d’écoles ou d’universités que des ingénieurs expérimentés, ceci afin de favoriser la richesse des équipes et transmettre le savoir.

Le profil recherché des candidats repose sur des éléments fondamentaux : la compétence technique, la compétence commerciale, la capacité à travailler en équipe et, pour certains la capacité à animer et gérer des hommes.

La notoriété du groupe sur le plan national, la taille significative de Grontmij, la diversité des activités et des métiers sont autant d’atouts qui contribuent au développement des compétences personnelles, notamment sur les plans techniques et managériaux, et favorisent l’évolution interne des collaborateurs.

Les postes à pourvoir sont variés tant dans les profils recherchés que géographiquement. Grontmij recrute principalement :

· Des Ingénieurs – profil BAC + 4/5

Ingénieurs Matériaux, , Ingénieurs Environnement, Hydrauliciens, Ingénieurs VRD, Thermiciens, Electriciens, Eclairagistes, Topographes, Chargés d’affaires TCE.

Dans un spectre plus large, Grontmij recrute des ingénieurs capables de manager des hommes, de gérer des sociétés (Chefs de Projet, Directeurs de Chantiers, etc.).

· Des Techniciens – BAC + 2/3

Conducteurs de Travaux, Dessinateurs, Projeteurs, Techniciens Supérieurs…

Les qualités comportementales requises en complément des compétences techniques sont : l’autonomie, la réactivité, la motivation, la capacité à se remettre en question, l’ouverture aux autres et l’écoute.

Il est important également d’avoir des qualités relationnelles et d’organisation ainsi que des capacités d’analyse et de synthèse.